FRENTE DE DEFENSA DE EMPRESAS PÚBLICAS
ESTRATEGICAS DEL PERÚ
(Resumen de Acuerdos de Reunión del 10/05)

El jueves 10 de mayo, en el local de la CGTP, se llevó a cabo la segunda reunión del Frente de Defensa de Empresas Públicas Estratégicas, con la asistencia de delegados de las siguientes organizaciones: Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú, Federación Nacional de Trabajadores de la Empresa Nacional de Puertos – FENTENAPU, Coalición de Sindicatos de PETROPERÜ, Federación de Trabajadores Azucareros del Perú – FTAP, Sindicato de Trabajadores de la SEDAPAL – SUTESAL, Sindicato Único de Trabajadores del Banco de La Nación – SUTBAN. El Secretario General del Sindicato de CORPAC justificó su inasistencia por tareas sindicales.
Se tomaron por consenso  los siguientes acuerdos:
1.- Fijar como fecha de publicación de una Carta Abierta del Pronunciamiento del Frente de Defensa de Empresas Públicas,  el domingo 20 de mayo por el Diario “La República”.  Hacer los aportes al proyecto de Pronunciamiento presentado por la FTAP, hasta el 17 de mayo. Aprobar  el pronunciamiento en la próxima sesión a realizarse el jueves 17  de mayo a las 9.00 a.m. en el local de la CGTP.
2.- Realizar una Conferencia de Prensa el día martes 22 de mayo en el Congreso de la República, con la participación de las organizaciones sindicales integrantes del Frente de Empresas Públicas, la CGTP y los Frentes Regionales, CONAFREP y UFREP. Solicitar a la CGTP para que sea la organización que haga la presentación de la Conferencia.
3.- Realizar un Acto de Masas el Jueves 24 de mayo a horas 6.00 p.m. en el local del  Sindicato de Trabajadores Telefónicos, con el siguiente contenido: En Solidaridad con la renacionalización de REPSOL en Argentina y la Empresa Transportadora de Energía en Bolivia; en Defensa de las Empresas Públicas Estratégicas, y en Solidaridad con los Gremios en Conflicto. Invitar a este acto a los Embajadores de Argentina y Bolivia.
4.-  Participar y llamar a participar en la Gran Marcha por el Derecho al Agua, contra la privatización de SEDAPAL, las Empresas de Agua Potable y de las Empresas Públicas, que se realizará el miércoles 13 de junio en Lima.
5.- Apoyar la huelga del pueblo de Cajamarca, anunciada para el 31 de mayo en rechazo a la ejecución del  Proyecto Minero CONGA. ¡Conga No Va!
6.- Elaborar un Plan Integral de Trabajo del FRENTE DE DEFENSA DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS ESTRATEGICAS DE PERÚ, que integre como objetivos impedir la privatización de las empresas públicas y recuperar aquellas que han sido privatizadas, así como ganar a la población, la juventud  y toda la  nación a esta tarea; tomando al respecto los primeros siguientes acuerdos:
6.1. Garantizar el funcionamiento del Frente de Defensa de las Empresas Públicas, a través del siguiente cuadro organizativo de responsabilidades de sus miembros:
- Coordinación: Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza
-Comisión de Organización: SUTBAN, SIFUSE
-Comisión de Prensa: FENTAP, FTAP, Coalición de Sindicatos de PETROPERÚ
-Comisión de Economía: Federación de Luz y Fuerza, Sindicato de CORPAC
-Comisión de Relaciones Políticas: SUTESAL, FENTENAPU
6.2.- Reunirse cada 15 días en forma ordinaria y en forma extraordinaria cuando se requiera. El local de reunión se fijará en forma alterna.
6.3.- Contratar un Espacio Radial en una emisora de alcance nacional.
6.4.- Publicar un Boletín de Prensa  en forma regular.
6.5.- Elaborar una Banderola con los logotipos de las organizaciones que integran el Frente: FENTENAPU, FENTAP, FEDERACION DE LUZ Y FUERZA, FTAP, COALICION DE SINDICATOS DE PTRROPERÚ, SUTESAL, SINDICATO DE CORPAC, SIFUSE, SUTBAN, FEDERACION MINERA. (Invitar a la Federación Minera para que se reintegre)
6.6.- Editar el papel membretado y el Sello que identifique al Frente de Defensa de Empresas Públicas Estratégicas del Perú.
7.- Ratificar cuota de aportación de MIL NUEVOS SOLES por cada integrante del Frente, monto que se invertirá en la publicación de la Carta Abierta, la realización de la Conferencia de Prensa y el Acto de Masas. Se fija como fecha límite para hacer efectiva la cuota, el jueves 17 de mayo.
8.- Fijar como siguiente fecha de reunión del Frente de Defensa de Empresas Públicas, el Jueves 17 de mayo a horas 9.00 a.m., en el local de la CGTP.
Lima, 10 de mayo de 2012

 

BECAS DE EDUCACION A DISTANCIA PARA 20 SINDICALISTAS

El Departamento Nacional de Educación y Cultura de la CGTP convoca a sus organizaciones territoriales y sectoriales que cotizan regularmente, a presentar a uno o dos delegados/as  que tengan dominio de computación para participar en 20 becas de estudio de educación a distancia usando las herramientas del internet y en la modalidad semi presencial para el Curso de Formador Sindical.
El taller presencial a realizarse el sábado 19 de mayo 2012 a horas 8:30 a.m. en la sede de la Escuela Nacional Sindical “José Carlos Mariátegui” ubicado en Plaza 2 de Mayo Nº 10 Lima 1. 
El objetivo es promover dirigentes y/o cuadros sindicales que sean presentados por su organización y estén en condiciones de gestionar un proceso de enseñanza-aprendizaje y realizar réplicas de formación acorde con los procedimientos propios de la educación de adultos y la política educativa de la CGTP.

El curso está organizado en tres unidades didácticas:

La primera denominada “apuntes sobre la formación sindical”, nos ayuda a comprender mejor en qué consiste la formación sindical, su importancia y finalidad. Asimismo nos permite conocer algunos elementos centrales de la política educativa de la CGTP y de cómo se realiza la formación en dicha central.

La segunda unidad denominada “planificación de la formación sindical”, nos ofrece un panorama general sobre la planificación de acciones formativas sindicales. Este es un proceso que implica prever y seleccionar desde los objetivos hasta la evaluación, pasando por los conocimientos a transmitir y los recursos que se van a utilizar para lograrlo. Todo esto se realiza durante tres etapas del proceso de planificación: diseño, ejecución y evaluación de la acción formativa.

En la tercera y última unidad denominada “Métodos, técnicas y medios útiles para la formación”, usted podrá revisar aspectos relacionados a las estrategias, técnicas y medios didácticos útiles para la enseñanza – aprendizaje de adultos.

La metodología se caracteriza porque:
a. Los cursos se inician con un taller presencial.
b. Se combina el trabajo individual y grupal.
c. Durante el curso, los participantes tienen la asesoría y orientación permanente de un tutor o tutora.
d. Se usa una Aula Virtual que los participantes pueden consultar a través de internet con una clave de acceso.

Tiene una duración de 8 semanas con dedicación de 6 o 7 horas diarias que serán distribuidas por el participante según su disponibilidad de tiempo y ritmo de aprendizaje.
Los participantes que aprueban el curso asumen el compromiso de integrarse a la plana de formadores de su base y del Departamento Nacional de Educación y Cultura de la CGTP para el ejercicio de su labor en la Escuela Nacional Sindical “José Carlos Mariátegui”.

Para efectos de inscripciones se realizan en Plaza 2 de Mayo Nº 10 Lima 1, llamando a los teléfonos 7179371 – 4242357 Anexo 212 o a través del correo: dnec@cgtp.org.pe

Ley General de Trabajo: cambio o maquillaje

por: Valentín Pacho
Secretario General adjunto de la Federación Sindical Mundial – FSM
Ex Secretario General de la CGTP.

Aunque lejos de mi patria sigo los acontecimientos en el país. En mi condición de ex Secretario General de la Confederación General Trabajadores del Perú (CGTP) y actual Secretario General Adjunto de la Federación Sindical Mundial (FSM) tengo el deber de expresar mi opinión sobre el proyecto de Ley General de Trabajo (LGT) presentado, en septiembre del año pasado, al Congreso de la República por la Comisión de Trabajo con la firma aprobatoria de su presidente y demás miembros de todas las bancadas, menos uno, probablemente por estar en desacuerdo con su contenido. seguir leyendo...

Tribunal Constitucional desenmascara la tercerización fraudulenta en EDELNOR y CAM Perú

Es la primera vez que el Tribunal Constitucional (TC) ordena en vía de amparo incorporar a la planilla de la empresa usuaria a los trabajadores de una service(afiliados a un sindicato de rama).

El caso
El Sindicato Unificado de Trabajadores de la Electricidad (Sutrel afiliado a la Federacioón de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú), -sindicato de rama- que agrupa a varias empresas services eléctricas, interpuso una demanda de amparo contra Edelnor y Cam Perú, para que se declare la relación laboral de sus afiliados con Edelnor y el pago de sus beneficios.

La Sentencia Exp. 02111-2010-PA/TC señaló que se afectó los derechos sindicales, pues Cam Perú no aceptó el pliego de reclamos de Sutrel alegando que como el sindicato no pertenece al sector eléctrico (sino servicios), sus trabajadores no están representados.

Sin embargo, el fallo del TC dispuso la incorporación de los afiliados a Sutrel y también de todos aquellos trabajadores en similares condiciones, a la planilla de Edelnor, para posibilitar la negociación entre el Sutrel y los trabajadores, aseveró.

El fallo del TC precisa que el ministerio de Trabajo ayude a incorporar a la planilla a todos los trabajadores en una situación homogénea.

Los criterios en tercerización de servicios
Informe del Ministerio de Trabajo señala respecto de las empresas de tercerización, sus trabajadores tienen derecho a establecer una negociación colectiva con la empresa principal o usuaria.

Ejecución con el antecedente del Tribunal Constitucional las decisiones inspectivas se podrán ejecutar siempre que se afecte un derecho sindical vía el proceso de amparo.

No se puede tercerizar con fraude a la ley
Las empresas que han descentralizado su actividad principal, a través de contratos de tercerización de servicios, deben revisar si están cumpliendo con lo estipulado por la ley. De lo contrario se encontrarán en el riesgo de que los trabajadores de la empresa que les presta el referido servicio sean incorporados a su planilla, dijo Pedro Morales Corrales.

Ocurre fraude cuando la empresa tercerizadora no utiliza recursos financieros, técnicos o materiales, propios para dar el servicio , pero sí utiliza infraestructura, equipos, etc. de la empresa principal; sus trabajadores están supeditados a órdenes o directivas de ésta; y no asuma las tareas contratadas por su cuenta y riesgo, añadió. Descargar Sentencia Exp. 02111-2010-PA/TC.